使用墨西哥城市就业调查五分之五的分组数据分析墨西哥城正规和非正规部门之间的工资差异移动开发动态随机特效板数据模型由两个行业单工方程和多名日志部分组成,解释劳动力市场状态,其中工资列作解释变量模型使用模拟最大似然性估计估计显示工资差随教育程度提高正规部门就业概率随工资差强增模拟过渡概率显示,对男性工人而言,正规和非正规部门的选择受工资差和不可见异性驱动,而真正的状态依赖则少得多。对妇女而言,不参与是最常用的劳动力市场状态,而真正的状态依赖作用要大得多。