我们开发了一个产品市场理论，解释了为什么公司投资于员工的综合培训。我们考虑这样一个模型:企业首先决定是否投资一般人力资本，然后为彼此训练有素的员工提供工资，最后参与不完全产品市场竞争。有训练和没有训练的均衡，可能会出现多个均衡。如果竞争足够温和，训练有素的工人是替代品，如果其他公司也这样做，公司可能会投资于非特定的培训，因为否则他们将处于竞争劣势，或者需要支付高工资来吸引训练有素的工人。政府干预在社会上是可取的，可以使培训成为一种焦点平衡。