本文研究了德国企业层面的共同决定与行业层面的集体谈判之间的相互作用。基于一个简单的谈判模型，我们得出了我们的主要假设:在有集体谈判协议的企业中，劳资委员会比没有劳资协议的企业更有可能从事提高生产率的活动，而较少从事寻租活动。使用来自德国制造企业的数据，我们的实证分析证实了这一假设。在有保护的劳资关系制度内，劳资委员会的存在对生产率产生积极影响，但在无保护的劳资关系制度内则没有。相比之下，劳资委员会的存在对不受保护的劳资关系制度下的工资有积极影响，但在受保护的劳资关系制度下则没有同样程度的影响。