近年来，随着里斯本战略和博洛尼亚进程的启动和重新启动，欧盟在青年失业问题上的经验发生了变化。从20世纪90年代强调劳动力市场的灵活性是减少青年长期失业的工具，到最近强调通过深入改革教育和培训体系来增加人力资本禀赋的重要性，已经发生了巨大的转变。这种转变也在世界范围内发生，因为正如最近的研究显示，当年轻人的人力资本水平足够高时，劳动力市场的灵活性可以提高就业能力。为了减少年轻人和成年人之间的“经验差距”，教育系统应该变得更高质量，更具包容性，以降低辍学率，与其他欧盟国家同质，以促进劳动力流动，灵活，让年轻人更好地找到最佳匹配，并考虑二元原则，通过提供培训和教育，使学校到工作的过渡更顺利。学徒计划、雇用青年失业者的财政激励措施以及在职培训计划应有助于实现仅仅通过增加劳动力市场灵活性无法保证的目标。