中欧和东欧转型经济体的劳动力市场经历了巨大的转变。值得注意的是，这种转变在短短几年内就发生了。直到21世纪头十年中期，就业机会都很稀缺，失业率居高不下。但自那以后，劳动力需求开始回升，失业率大幅下降。与早期劳动力需求疲软形成对比的是，现在是劳动力市场的供给面限制了就业的创造。这些惊人的改善很难归因于劳动力市场更大的灵活性，也很难归因于工人与工作之间更有效的匹配，因为该地区最近没有对劳动力市场制度进行重大改革。相反，主要原因是劳动力需求的强劲增长，这从职位空缺率和实际工资的增加就可以证明。劳动力需求的激增可能反映了投资环境的改善和加入欧盟后进入全球市场的机会所支持的成功的企业结构调整。长期以来，转型期经济国家的企业一直在通过裁减冗余劳动力来提高竞争力。现在，他们利用提高生产率来投资、扩大产出和雇佣更多工人。 However, the emerging skills shortages may constrain firm growth. Thus the transition economies face a challenge of mobilizing effective labor supply. This requires improving labor supply incentives and investing in education. This paper documents the recent changes in labor market conditions in the transition economies, suggests tentative explanations, and finally suggests policies to address the emerging challenges.