论文对实证匹配文献有两项贡献第一,Anderson and Burgess(2000年)最近测试求职者匹配框架工作内生竞争,并用德国丰富和精确数据集复制测试结果得到确认并发现异常强健第二,匹配框架因内生策略招聘行为而增强 置空缺公司忽略工作竞争,使用相同的实战策略显示策略招聘的相关性同时,如果两种内生行为都存在,测试证明无效