本研究通过分析小企业进入和退出模式，探讨了黑人和白人在企业所有权和自雇率方面差距的原因。接下来，我们将认识到不同行业群体中企业所有权的异质性:我们发现，根据人力和金融资本“密集程度”或进入壁垒对企业进行分类，有助于解释创业中的种族差异。有抱负的企业家寻求进入低门槛行业的障碍与限制进入高门槛行业的障碍有很大不同。相对于非裔美国人，白人较高的进入率和较低的退出率传统上被解释为反映了非少数族裔拥有更多的财务和人力资本资源。然而，这种共识观点过于简单化了。虽然教育背景是低门槛行业自主创业模式的有力预测因素，但高等教育证书实际上预示着较低的进入门槛:大学毕业生不太可能选择进入低门槛的小企业。相比之下，在高门槛领域，受过大学教育的人比受教育程度较低的人更有可能自主创业。总体而言，黑人在高门槛领域的存在受到潜在和实际企业家较低的净资产持有量和较弱的教育背景的影响。在以黑人为主体的低门槛行业，净资产水平和教育背景比种族特征更重要:一个人的种族有力地预示着低黑人进入率和高退出率。