失业保险储蓄账户(uisa)使工人有权以未来养老金支付为代价获得失业救济金。因此，这样的账户降低了失业的吸引力，加剧了求职，提高了就业率。在本文中，在一个集体工资决定模型中研究了uisa的工资和就业后果。在基本设置中，uisa诱使工会降低工资。如果(1)考虑到平衡预算的影响，(2)考虑到个人求职，(3)考虑到工资依赖养老金，这种影响也会出现。但是，对产生消极工资影响的要求比基本模型更加严格。因此，集体谈判为uisa的积极就业后果创造了额外的障碍。