英国平等机会委员会最近提醒人们注意“隐性人才流失”，即兼职女性被雇用到低于她们所能胜任的职业。这些推论是基于自我报告。我们对女性在全职工作和兼职工作之间转变的职业变化的性质进行了客观定量的分析。我们建立了一个职业分类，根据全职雇员的平均资格水平对职业进行排名。利用1991-2001年期间的nesdp和BHPS，我们表明，大约四分之一的妇女从全职到兼职工作转向了资历较低的职业。超过20%的职业女性降级，其中一半转到低技能工作;三分之二的护士离开护理后成为护理助理;管理职位的女性受到的影响尤其严重。留在当前雇主的女性更不容易降级，在决定女性是否转到较低级别的职业时，职业内的兼职机会的可用性远比学龄前儿童的存在更重要。这些发现表明，由于许多非全时工作妇女的技能未得到充分利用，导致经济效率下降。