2007年9月
《劳动经济研究》,2010,28 (1),1 - 49
本文研究了劳动力市场中积累的可迁移技能。利用职业中执行任务的丰富数据,我们提出了任务特定人力资本的概念,以经验衡量技能的可转移性。我们关于职业流动性和工资的研究结果表明,劳动力市场技能比以前认为的更容易转移。我们发现,个人迁移到具有相似任务要求的职业,并且迁移距离随着劳动力市场时间的推移而下降。我们还表明,特定任务的人力资本是个人工资增长的重要来源,尤其是对大学毕业生而言。对他们来说,在10年的时间里,至少40%的总工资增长可以归因于特定任务的人力资本。对于低技能和中等技能的人来说,特定任务的人力资本至少分别占总工资增长的35%和25%。
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