实现性能支付要求测量工人输出当计量成本因公司而异时,那些具有计量成本效益的公司选择执行性能支付法公司吸引最优秀工人,这些公司补偿水平和变异比工资公司高。工人可选择工作生活不同阶段使用不同补偿方法的公司生产工人从性能支付公司开始转工公司由此产生的工人流规模取决于努力的回报度,因此与工薪公司与工薪公司工资差的年龄剖分相关联。计量工人生产率的长处可合理解释专业商业服务公司兴起因此,BRS公司应更广泛地使用性能支付并雇用比多样化公司更好的工人。1998年瑞士工资结构调查数据确认模型对经济大局和BRS公司预测