从1991年到2005年,我们研究日劳动力市场变化对工作成本变化趋势的影响记录在此期间,工改罚法及其与年龄相关程度的增长证据还发现,在人力资本中(行业、职业和企业规模)对日本劳动力市场工作变换者的特殊性下降年长工和离开最大企业的工工因工作变换而遭受最大工资损失老年工也因非自愿工作分离而受到更多伤害。以百分比计算,年轻女性的工资损失比年轻男性大,大女性的损失比老年男性小。仅考虑性别对改变工作成本的总体影响时隐藏着这一模式。