本文研究了英国劳动力市场存在的时间限制及其对老年工人劳动力供给的影响，包括粗放边际和集约边际。使用1991-2004年的面板数据，竞争风险模型的结果表明，过度就业的男性工人在完全退休之前可以自由地减少与现任雇主的工作时间。然而，据观察，一些过度就业的妇女由于工作时间的限制而提前离开劳动力市场。尽管事实上更灵活的工作时间可能会增加老年妇女的劳动力市场参与度，但本文提出了一些探索性的结果，这些结果表明，增加工作时间的灵活性似乎并没有像人们经常建议的那样增加老年工人的总劳动力供给。