评估工作训练程序时,方案对个人收入能力的影响很重要,因为它反映程序对人力资本的影响估计这些效果比较复杂,因为收入只观察受雇者,而就业本身就是程序的结果点辨这些效果只能通过通常不可信假设实现微弱可信假设显示绑定各种平均和量化效果向这些界限建议一致非对称估计符重新评价德国1993年和1994年培训方案时发现,这些方案大大提高参与者的长期收入能力。