我们使用一个新的、特别丰富的德国行政数据集来评估21世纪初各种公共赞助培训项目的就业效果。基于Sianesi(2003,2004)的工作，我们在一个动态的、多重处理框架中采用倾向得分匹配方法，以解决方案的异质性和方案的动态选择。我们的研究结果表明，在西德，短期和中期计划都对某些人口亚群体显示出相当大的就业影响，但在某些情况下，中期影响为零。与传统的更昂贵的长期计划相比，短期计划的效果惊人。除了少数例外，我们在东德几乎没有发现显著的积极治疗效果的证据。有一些证据表明，老年工人和低技能工人的就业影响有所下降。