本文补充了传统的经济分析，并提出了一种社会规范的解释，以解释合伙形成率的跨国差异，特别是南欧合伙形成率的急剧下降。我们认为，女性人力资本的增加——通过提高进入伙伴关系的机会成本——对北欧和南欧的伙伴关系形成率产生了不同的影响，这是由于关于家庭分工的不同社会规范。社会规范被建模为对家庭劳动力分配的约束，这种约束(如果有约束力的话)会减少进入伙伴关系的收益。此外，受过高等教育的女性不太可能组建合伙企业，因为女性的机会成本越高，合伙企业的效用损失就越低。我们使用欧洲共同体家庭小组(1995-2001)的7个波来检验模型的预测。对于每个国家和年份，我们构建了男女育儿时间的平均比率，作为家庭分工社会规范的指标。实证结果支持了模型的预测。在控制了数据中的时间和国家差异，以及永久的个体异质性和国家层面的其他综合变量后，结果表明，关于家庭劳动分工的更传统的社会规范对女性形成伴侣关系的概率产生了负面影响。因此，在其他条件相同的情况下，生活在家庭劳动分工更为传统的国家的妇女形成伴侣关系的可能性较低。此外，正如理论预测的那样，社会规范对高学历女性有更强的负面影响。 To the extent that female education has increased over the years, and that Southern European countries have more traditional social norms, this latter finding may partly explain the dramatic decrease in partnership formation rates in Southern Europe.