NBA为测试基于品味的歧视提供了一个有趣的地方:裁判和球员在高压环境中反复互动，裁判在瞬间做出的决定可能会让隐性的种族偏见表现出来。此外，裁判员的表现还会得到持续的监督和反馈。(NBA总裁斯特恩曾声称，NBA裁判“是世界上任何地方任何公司中排名、评级、评估、统计分析和指导最多的一组员工。”)篮球比赛中裁判人员的随意分配，以及反复互动的数量，使我们能够令人信服地测试自己的种族偏好。我们发现——甚至是球员和裁判的固定效应(以及特定的比赛固定效应)——当球员被对方种族的裁判判罚时，他们被吹的个人犯规比被本族的裁判判罚时要多。这些偏见是如此之大，以至于我们发现，根据裁判人员的种族构成，以黑人为主的球队更有可能获胜或输球，存在明显的差异。