我们发现，在美国劳动力市场上，越来越多的工作以奖金、佣金或计件工资的形式明确地向员工支付绩效报酬。我们发现，绩效薪酬工作的薪酬与观察到的(计量经济学家)和未观察到的工人的生产特征更紧密地联系在一起。此外，绩效薪酬的增加可以解释20世纪70年代末至90年代初男性工资差异增长的24%，并解释了几乎所有工资差距的最高增长(高于第80个百分位数)。