本文利用2001年德国收入结构调查的关联雇主-雇员数据，提供了德国劳资关系体系中普遍存在的三种工资设定制度的工资结构的全面图景。我们通过核密度估计、方差分解以及个人和公司层面的工资回归来分析不同劳动力市场亚组的工资分布。工会通过集体和企业层面的谈判产生的影响主要是为了提高工资水平，减少总体和剩余工资的分散。然而，观察到的影响在不同的劳动力市场群体中是相当不同的。没有明确的证据表明，通过集体谈判形成的低工资等级可以作为不同工人群体的最低工资标准。