2007年5月
发表于:经济统计评论,2010,92(1),187-194
在工业化国家,男女工资差距的缩小是一个持续存在的现象。然而,研究在理解这些变化的原因方面能力有限,部分原因是无法直接将女性的工作与男性的工作进行比较。在这项研究中,我们使用了一种新的方法来分析性别薪酬差距的变化,这种方法使用了工作任务的直接衡量标准,并全面描述了近几十年来男性和女性工作的变化。利用西德的数据,我们发现女性在非常规分析任务和非常规互动任务中相对增加,这些任务与较高的技能水平相关。然而,两性之间最显著的差异是,女性日常任务投入的相对显著下降,而男性变化不大。这些相对的任务变化在很大程度上解释了性别工资差距缩小的原因。我们的证据表明,这些任务变化至少在一定程度上是由技术变革驱动的。我们还表明,这些任务变化与我们在20世纪90年代观察到的低技能和高技能职业之间的就业两极分化有关。
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