在工业化国家，男女工资差距的缩小是一个持续存在的现象。然而，研究在理解这些变化的原因方面能力有限，部分原因是无法直接将女性的工作与男性的工作进行比较。在这项研究中，我们使用了一种新的方法来分析性别薪酬差距的变化，这种方法使用了工作任务的直接衡量标准，并全面描述了近几十年来男性和女性工作的变化。利用西德的数据，我们发现女性在非常规分析任务和非常规互动任务中相对增加，这些任务与较高的技能水平相关。然而，两性之间最显著的差异是，女性日常任务投入的相对显著下降，而男性变化不大。这些相对的任务变化在很大程度上解释了性别工资差距缩小的原因。我们的证据表明，这些任务变化至少在一定程度上是由技术变革驱动的。我们还表明，这些任务变化与我们在20世纪90年代观察到的低技能和高技能职业之间的就业两极分化有关。