我们通过评估1998年德国劳动力市场政策第一次大规模改革后2000-2002年实施的培训和就业计划，为西德劳动力市场计划的有效性提供了新的证据。我们使用了非常丰富的管理数据，使我们能够使用微观计量经济学匹配方法，并在相当分散的水平上估计不同类型的项目和参与者的有趣影响。我们发现，平均而言，所有项目都未能提高参与者找到无补贴的正常工作的机会。相反，在项目开始后的2.5年里，参与者比非参与者多累积2-13个月的失业时间，这除直接项目成本外，还导致了福利支付和工资补贴方面的净成本，平均每位参与者为1500-7000欧元。然而，我们表明，平均就业率有一定的改善空间，而且通过重新分配参与者和非参与者到不同的项目，有可能节省大量成本。