本文利用2004年的雇主-雇员数据、1998-2004年的面板数据和新的财务绩效问卷，考虑了教育和培训对个人和同事薪酬以及企业绩效的影响。这使我们能够使用主观(管理者的评估)和客观的生产力、利润和企业生存数据来评估工作场所教育和培训的影响。我们建立了职场教育和培训可以对企业的财务绩效、生存和发展产生积极的影响。与现有研究相比，我们发现square和自己与同事之间的互动对小时工资也有显著的正向影响。我们发现有证据表明，60%或更多员工受过培训的企业具有更高的企业绩效，并且对企业生存的可能性也有强大的影响。