我们分析了工资水平、工资增长和企业任期的共同决定。我们的分析是建立在估计租期的简化形式、结构性工资水平方程和结构性工资增长方程的基础上的。我们从任期的一般回报和工作变动带来的工资收益的估计中分离出潜在类型变量的回报。这种类型与不可观察的匹配质量有关，匹配质量允许随时间变化，并与终身教职的回报相关。德国的研究结果表明，类型在员工薪酬中起着至关重要的作用。那些经常换工作的人获得更高的工资，但平均收入更少。