许多国家都有法律规定，企业解雇或裁减工人的成本很高。以印度为例，1947年的《工业纠纷法》要求雇用50名或以上工人的公司向任何被裁员的工人支付赔偿金。本文建立了一个理论模型来分析这种反紧缩法律的效果。我们的模型表明，反紧缩法可能导致工资和就业上升或下降，这取决于市场上普遍存在的参数条件。然后，我们使用这个简单的模型来隔离反紧缩法提高工资和就业的条件。在接下来的章节中，我们假设法律从外部规定了赔偿金额，即公司必须支付给每一个被解雇的工人。然后证明，随着s从零开始上升，均衡工资下降。然而，超过某一点后，工资进一步上涨会导致工资上涨。换句话说，企业解雇一个工人的外生特定成本与均衡工资之间的关系是v型的。