本文分析了财务上的不激励对丹麦工人的重要性。根据一项并入若干行政登记册的小组调查，有可能计算出劳动力参与者在全职工作和领取失业保险津贴之间的经济激励措施，并考虑到工作的固定成本。结果表明，对某些群体，尤其是低收入女性，存在很大的消极影响。1996年，6%的丹麦男子和13%的丹麦妇女从事全职工作的可支配净收入低于领取失业救济金的人。这些财政不激励的影响通过在职寻找、失业寻找行为、失业风险和劳动力转移的简单简化形式模型进行了分析。我们发现，失业时的净补偿率对妇女离开劳动力大军的倾向、对寻找强度的衡量标准、对失业的风险以及对我们的一项灵活性衡量标准，即最大可接受的上班通勤时间，都有重大影响。净薪酬率对搬到另一个地方找工作的意愿没有影响。然而，在这里我们发现工作态度相关措施的显著影响。在论文的最后，我们报告了包括态度变量和经济变量的结果。我们从态度变量中发现了一些显著的影响。 However, the main conclusion is that economic incentives dominate the present analysis of unemployment traps.