本文测试了平衡差异理论的一个核心含义，即工人根据他们对这些属性的偏好，将不同属性的工作分类。我们提供了来自美国和法国四个新的时间使用数据集的证据，以证明那些更善于交际的员工(从他们不工作时的行为可以看出)是否倾向于从事涉及更多社会互动的工作。在每一组数据中，我们都发现在工作之余和工作中与他人互动的倾向之间存在显著且相当大的关系。人们对工作和性格的描述也与他们工作时间和工作时间的使用相当吻合。此外，根据《O 'Net职业头衔词典》，从事需要社交的职业的员工往往会把更多的非工作时间花在朋友身上。最后，我们发现，如果员工的工作需要经常与同事互动，并需要其他理想的工作条件，那么他们的工作满意度和净影响水平会大大提高。