本文用德国社会-经济小组1984-2002年和英国家庭小组1991-2004年调查比较德国和联合王国男性实际工资周期行为我们区分工作留守者(保留在同一作业中)和公司内部和公司间工作移位者留宿者在两国占绝大多数以失业率变化为周期性衡量法,我们发现西德-东德-私营部门留守者的实际工资顺周期性并相当敏感于失业问题,与美国和联合王国相似。发现两国公共部门循环性因此,除东德外,这两个国家实际工资弹性相似,尽管工资确定机制存在明显差异。