本研究调查了1986年至1998年葡萄牙的实际工资周期性，探讨了工资对工人雇佣和离职的总体劳动力市场条件的反应的异质性。研究结果表明，连续就业工人的实际工资表现出温和的顺周期行为，特别是对于在职人员。对于工人的加入，观察到工资有强烈的顺周期行为，这与入职工资比当前工资更顺周期的观点是一致的。这一经验证据表明，即使是对实际工资周期性的微观数据估计，也可能掩盖了强烈的顺周期工资行为，如果不考虑在岗工人、招聘和离职之间工资对总体条件的反应的异质性。