经济学理论提出了一些存在兼职和全职工人之间工资差距的原因。经验工作集中于非全时工作对妇女的工资影响。对于男性来说，经验证据少得多，主要是因为缺乏数据。在本文中，我们利用独特的协调匹配的雇主-雇员数据(即1995年欧洲收入结构调查)，调查了六个欧洲国家(即比利时、丹麦、爱尔兰、意大利、西班牙和英国)男性工人兼职工资罚款的幅度和来源。调查结果显示，在西班牙，小时总工资的原始差距相当于男性兼职工资的16%，比利时为24%，丹麦和意大利为28%，英国为67%，爱尔兰为149%。人力资本差异解释了英国31%的工资差距和丹麦71%的工资差距。当考虑更大的控制变量集(包括职业、行业、公司规模和工资谈判水平)时，由于观察到的特征差异(意大利除外)，差距的一小部分仍然无法解释。总体而言，研究结果表明，促进终身学习和培训的政策举措对帮助兼职者迎头赶上非常重要。此外，除意大利外，它们指出在非全时和全时工作的男子之间存在职业和部门隔离的长期问题，需要重新注意这一问题。