经济学家日益认识到个人特征在决策中的作用。论文中,我们进行实验 探索集团特征的动机和效果负组外观点(作用为集团间身份威胁)可在简单讨价还价的背景下激发集团内/集团内效果此外,结果显示集团内成员对集团规范的偏差(以集团内身份威胁作用)会增加集团内使用代价高昂的惩罚