利用1995年和1997年保加利亚综合家庭调查的面板数据，本文探讨了按性别划分的劳动力部门重新分配。在保加利亚，男子和妇女在几乎平等的地位上开始过渡，使我们能够集中注意个人和家庭特征在解释劳动力市场性别差异方面的影响。我们发现，家庭特征，而不是其他解释，如个人特征的差异或纯粹的性别歧视，更好地解释了劳动力市场结果中观察到的性别差异。