本文利用1994-2001年欧共体家庭小组数据分析了意大利男性实际工资的周期性行为。我们区分了工作留用者(留在同一个工作岗位上)和公司内部和公司之间的工作移动者。留下来的人占绝大多数。我们发现，意大利北部居民的实际工资具有较高的周期性，实际上高于美国和英国。北方周期性对所有子样本都很显著(公共部门工人除外)，在小公司、私营部门和临时工人中更高，正如预期的那样。相比之下，我们发现中南部任何子群体的工资几乎没有周期性，即使是小型私营企业的工人也是如此。显然，意大利北部的劳动力市场比中部和南部更具竞争力。