本文考虑了一个垄断竞争的劳动力市场模型，考虑了对少数民族工人的品味歧视，以研究同工同酬立法对劳动力市场不平等的影响。当对歧视的偏好较小或竞争较弱时，该政策完全消除了工作隔离和工资差距。然而，随着歧视的加剧或竞争的加剧，同工同酬立法导致了更多的工作隔离，有时少数族裔工人的收入最终会比以前少。歧视企业的利润可能会增加，歧视可能会长期存在，尽管如果没有政策，歧视可能会消失。