欧盟提高就业的战略面临着许多少数民族群体，特别是移民群体的工作参与率极低的问题。本研究考察了移民对家乡和东道国种族的潜在认同，以解释这种赤字。它引入了对种族认同的二维理解，作为对家园和东道国文化和社会的承诺的组合，并将其与移民的劳动力市场参与联系起来。利用独特的德国调查数据，本文确定了在控制其他一些决定因素的情况下，种族认同对工作概率的影响存在显著的性别差异。虽然被种族同化的移民男性比那些被种族隔离和边缘化的人表现更好，但他们与那些对两种文化都持开放态度的人并没有什么不同。被同化的移民女性比那些被隔离和边缘化的女性表现得更好，但那些对两种文化都有依恋的女性显然表现最好。