在英国，兼职女性的平均时薪比全职女性低25%左右。这一差距在过去30年里大大扩大。本文试图解释这种非全时工资惩罚。这表明，相当大一部分的惩罚可以用FT和PT女性的不同特征来解释。纳入标准人口统计数据后，对薪酬损失的估计减少了一半。但考虑到职业因素，薪酬损失非常小，这表明几乎所有无法解释的差距都是由于职业隔离造成的。随着时间的推移，工资罚款的增加，部分是职业隔离加剧的结果，部分是工资不平等普遍加剧的结果。减少工资惩罚的政策收效甚微，而且很可能不会有太大变化，除非可以提供更好的非全日制工作。