本文研究了企业教育水平、出口绩效和工人工资之间的关系。我们认为，公司可以通过使用高技能工人来使产品与众不同来逃避国际市场上的激烈竞争。这个故事与我们的实证结果一致。使用一个非常丰富的匹配工人-企业纵向数据集，我们发现高出口强度的企业支付更高的工资。然而，出口强度与技能强度之间的交互项对工资有正向影响，并吸收了出口强度的直接影响。也就是说，我们发现了一种出口工资溢价，但它集中在高技能强度企业的工人身上。