我们使用一个模型来分析损害赔偿条款在劳动合同中的作用，在这个模型中，工人可能想要终止他目前的雇佣关系并为另一家公司工作。我们表明，合同的初始当事方有动机规定过度损害条款，这导致事后效率低下。这一结果是由于寻租动机a)缔约双方与-à-vis第三方之间和b)缔约双方之间。然后，我们证明，通过对可强制执行的损害金额施加上限，监管者可以诱导帕累托改进;在某些情况下，甚至可以做到最好。