2006年10月
《中国经济研究》,2007,31 (4),531-551
我们使用一个模型来分析损害赔偿条款在劳动合同中的作用,在这个模型中,工人可能想要终止他目前的雇佣关系并为另一家公司工作。我们表明,合同的初始当事方有动机规定过度损害条款,这导致事后效率低下。这一结果是由于寻租动机a)缔约双方与-à-vis第三方之间和b)缔约双方之间。然后,我们证明,通过对可强制执行的损害金额施加上限,监管者可以诱导帕累托改进;在某些情况下,甚至可以做到最好。
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