基于1975-2001年英国新收入调查小组数据，本文研究了兼职和全职女性的实际时薪周期性。对工资反应的相对程度是根据在职者、转业者(包括保留兼职或全职工作或从一种工作转换为另一种工作)，以及现有工作的转业者(在同一工作中在兼职和全职之间转换)来估计的。这项工作还包括对不同类别的搬家者换工作的可能性的单独估计。研究表明，区分私营部门和公共部门的就业对沿着这些方向工作很重要。