注重增薪、提升和工作变换之间的动态关系经验分析引向Gibbons和Waldman理论模型(1999年)。实验分析中我们使用葡萄牙匹配雇主-雇员数据QuadrosdePessoal从发现工资增长和升级率的重大串行关系中,我们得出结论,雇主了解工人能力可能很重要。此外,我们发现葡萄牙劳动力市场没有竞争力最后,我们争辩说,雇主报告的升级在很大程度上与加薪相关,而不是工作任务和复杂性变化相关