本文使用一套独特的八年数据集，合并了人口普查和国民保险数据，研究并比较了以色列工资流动的模式。首先，对公共部门和私营部门进行比较。其次，在这些部门中，对表现出高度集中的子部门分组和那些更分散和不受监管的分组进行了区分。基于工资流动性的替代措施，本文的核心发现是，特定经济部门的工资流动性程度与该部门的集中度呈负相关。