我们分析了工人流离失所的短期和长期影响。我们的重点是那些从挪威制造工厂下岗的壮年男性工人。我们发现，流离失所使退出劳动力的概率增加了约5个百分点。这表明，使用不包括工人离开劳动力的数据的研究可能严重低估了流离失所的成本。最有生产力的工人被召回，转移到公司内部的另一个工厂，或者转移到私营部门。生产率最低的再就业工人转移到公共部门。一般来说，收益效应很弱。当控制工人固定效应时，我们发现所有工人都遭受了一些短期损失，即使是那些在同一家公司重新就业的工人，但唯一遭受永久性收入损失的工人似乎是少数转到公共部门的工人。