本文探讨了性别差距在就业和工资之间的高层和低层管理人员在捷克公司最近的一个样本。与现有的管理层性别薪酬差距分析不同，我们承认女性在瓦哈卡-布林德分解中的低比例和不平衡的不利后果，并根据匹配程序提供了另一组结果。捷克高层管理人员中只有7%是女性，即使只与男性同事相比，她们的工资也要低20%左右。