2006年9月
发表于《捷克女性管理者与工资》,载于:《劳动经济》,2009,16 (3),342-351
本文以捷克公司为样本,研究了高层和低层管理人员在就业和工资方面的性别差距。与现有的管理层性别薪酬差距分析不同,我们承认瓦哈卡-布林德分解中女性比例低且不均衡的不利后果,并基于匹配程序提供了另一组结果。在捷克,只有7%的高层管理人员是女性,即使只与男性同事相比,她们的工资也要低20%左右。
下载
这些必需的cookies是激活网站核心功能所必需的。无法选择退出这些技术。
为了进一步完善我们的服务和我们的网站,我们收集匿名数据进行统计和分析。例如,在这些cookie的帮助下,我们可以确定访问者的数量和我们网站上某些页面的效果,并优化我们的内容。