来自土耳其的技术人才移民吸引了更多的媒体关注和土耳其政策制定者的兴趣，特别是在经历了反复的经济危机，导致受过高等教育的年轻人失业率上升之后。本研究利用居住在国外的土耳其学生的互联网调查汇编的数据集估计了返回意图的模型。这项研究的结果表明，正如预期的那样，东道国提供的更高的工资和生活方式偏好，包括东道国更有组织的环境，增加了学生不回国的概率。然而，分析也指出了先前返回意图的重要性，以及家庭在决定返回土耳其或留在海外时所起的作用。研究还发现，政府奖学金附带的义务服务要求增加了学生回国的概率。土耳其学生协会的成员资格也增加了回国意愿。另一方面，停留时间越长，返回的概率就越低。这些发现具有重要的政策意义。