本文考察了就业保护自身产生政治支持的能力。Mortensen-Pissarides模型的一个版本被用于此目的。在纳什谈判的标准假设下，工人重视就业保护，因为它增强了他们在谈判中的优势。高生产率匹配的工人从高工资中受益最多，因为他们希望在职时间更长。通过减少流动率，就业保护将比赛特定生产力的分布移向较低的值。因此，过去的严格保护实际上减少了今天对就业保护的支持。引入非自愿离职是扭转这一结果的一种方法。现在工人们重视就业保护，因为它推迟了非自愿解雇。生产率低的工人受益最大，因为他们面临着最高的解雇风险。生产率分布的向下转移，现在是向就业保护的狂热支持者转移。 In a calibrated example this mechanism sustains both low and high employment protection as stationary political outcomes. A survey of German employees provides support for employment protection being more strongly favored by workers likely to be dismissed.