本文使用GSOEP和BHPS小组研究了德国和英国的感知和客观不安全感对工资的影响。对失业的感知担忧与经济指标(如地区失业率和临时合同的比例)之间的区别已经建立起来。由于工会的议价能力和偏好，工作保障和工资是互补的议价假设源自管理权模型的变体。这一假设与罗森的平等差异理论形成了对比，其中安全和工资是替代品。调查的实证文献为双方都找到了证据。在讨论讨价还价假说早期研究中的一些计量经济学问题时，本文发现了支持前者的有力证据。考虑到工作不安全感和工资的同时决定，在德国发现了显著的负面水平影响，在英国也发现了一些证据。也有一些证据表明增长速度会产生影响(特别是在感知不安全感方面)，但这种影响似乎并不强劲。工作不安全感，无论是感知的还是客观的，都影响了两国的工资发展。