在本文中，我们扩展了Mortensen(2000)开发的具有公司特定培训投资的求职匹配模型，以考虑在就业和失业情况下不同的offer到达率。Mortensen的模型从两个方面改变了原来的工资张贴模型(Burdett and Mortensen, 1998)。首先，它提供了薪金编制框架和搜寻匹配框架之间的联系。皮萨里德斯,1990)。其次，它改进了内生性收益密度的理论描述与实证观察到的收益密度之间的对应关系。随后，我们使用结构非参数估计程序对丹麦劳动力市场数据的模型进行了估计。我们发现，该模型对劳动力市场的一些经验特征提供了很好的描述。
