补偿工资差别的理论被普遍接受。然而，到目前为止，在德国还没有强有力的甚至是相反的证据来补偿工资差异。使用德国社会经济研究小组(GSOEP)的数据估计工资回归，将个人感知的工作事故危害作为风险变量，即使其他影响可能部分削弱由于工作风险而产生的现有工资溢价，也发现了德国补偿工资差异的证据。