本文基于IAB 1975{1997就业子样本，研究了西德就业和工资结构之间的关系。它扩展了Card和Lemieux(2001)的分析框架，同时将技能和年龄作为异质性的重要维度。在确定了技能工资溢价和相对就业措施演变中的队列效应后，我们在考虑工资和就业的内生性的情况下，估计了三种不同技能组员工之间以及不同年龄员工之间的替代弹性。与相关文献的估计相比，我们发现了相当高的可替代性。根据估计的参数，我们模拟了各技能组内工资变化的幅度，这些变化将使1997年特定技能失业率减半。所需的名义减薪幅度从8.8至12.2%不等，而且员工的技能水平越低，减薪幅度越大。